Daniel Ramos - mentor and head developer Optiply

De mentor achter een sterk team

okt 12, 2022

Ken je iemand in je team die van nature stil, opmerkzaam en verlegen is, maar vastberaden in arbeidsethos? Maak kennis…
Ken je iemand in je team die van nature stil, opmerkzaam en verlegen is, maar vastberaden in arbeidsethos?

Maak kennis met Daniel Ramos, die vijf jaar geleden bij Optiply kwam werken als backend developer en doorgroeide naar de functie van hoofd developer van Optiply in Evora (Portugal). Hij vertelt wat er nodig is voor een bedrijf om impact te hebben op het leven van een werknemer en legt uit hoe hij zijn mentorstijl heeft gevormd.

Ambieer je een carrière in de technologie bij Optiply? Laat je dan inspireren door Daniel’s professionele groei en mentorschap.

Kun je ons een korte samenvatting van 5 jaar Optiply geven?

“In 2017 was ik op zoek naar een meer uitdagende functie. Een van mijn vrienden stelde me voor aan Wiljo Verbruggen, de bestuursvoorzitter van Optiply. Samen met twee andere vrienden gingen we met Wiljo in gesprek over ‘tech en het leven’. Het bleek een gesprek met grote impact, want een paar dagen later begon ik als backend developer bij Optiply.”

“Ik had weinig kennis van de Optiply-software, maar wilde graag leren. Gelukkig voorzag Optiply me van alle middelen en ruimte om meer te weten te komen over de sector en het product.”

“Tot aan vandaag is mijn advies voor nieuwe medewerkers om veel gesprekken te voeren met je team. Dit is naar mijn mening de manier om grip te krijgen op de nieuwe software en de wijdere supply chain-onderwerpen. Voor mij leidde het hebben van grip op de software er toe dat ik nu de hoofdontwikkelaar en mentor van een geweldig development team ben.”

“Uiteindelijk houden we ervaring over waarmee het bedrijf kunnen laten groeien. Dat motiveert me om toegewijd te zijn aan de visie van het bedrijf.”

Daniel Ramos

Lead Developer, Optiply

“Daniel is een geweldige mentor voor een team”. Wat is je reactie hierop?

“Ik ben blij om te zien dat er vertrouwen is binnen mijn team. Als iemand bijvoorbeeld vastzit met een taak, zullen andere teamleden die persoon helpen en als mentor fungeren. Mijn motto is om mensen verantwoordelijkheid en vertrouwen te geven. Daarnaast, begeleiding is erg belangrijk om mensen individuele vooruitgang te laten boeken. Het hele team moet elkaar motiveren en helpen.”

“Als je vrijheid en eigen verantwoordelijkheid over je werk krijgt, moet je dat ook met resultaat terugbetalen. Ik herinner mijn team vaak aan een beroemde quote van John F. Kennedy die ik vrij heb vertaald naar: ‘vraag jezelf af wat jij voor het bedrijf kan doen in plaats van af te vragen wat het bedrijf voor jou kan doen’.”

Wat betekent werken bij Optiply voor jou?

“Ik ben erg blij om deel uit te maken van een groeiend bedrijf en koester alle worstelingen, groeipijnen en vreugden van succes. Daarnaast geeft de open sfeer van Optiply medewerkers de vrijheid om vanuit hun expertise te praten. Dat creëert een gezonde werkomgeving waar elke inspanning wordt opgemerkt en elk gezichtspunt wordt gewaardeerd. Dat is wat mij motiveert om toegewijd te zijn aan de visie van het bedrijf.”

Optiply-dashboard-laptop-2

Ben je er klaar voor om bij Optiply aan de slag te gaan?

Als een van de eerste stappen in ons wervingsproces, zullen we je vragen om een paar korte leuke games te spelen. Deze games bieden je de mogelijkheid om je vaardigheden, talenten en persoonlijkheid te laten zien. Het duurt ongeveer 20 minuten en je kunt ze op je computer of telefoon doen.

Recente artikelen